Der Chef als Vorbild und weitere Einflußfaktoren
Lehrlingen ist es wichtig einen Chef zu haben
In den meisten Punkten sind Lehrlinge und Stylisten sehr homogen in ihren Vorstellungen allerdings ist es Lehrlingen deutlich wichtiger einen Chef zu haben, von dem man viel lernen kann als Stylisten; dafür legen diese etwas mehr Wert. Beachten Sie: Mitarbeiter brauchen und verlangen nach einem Chef, von dem sie lernen können, der Vorbild ist und der für sie da ist. Prüfen Sie selbstkritisch, ob Sie oder Ihre Salonleitung dies wirklich erfüllen. Es beeinflusst maßgeblich die Arbeitszufriedenheit. Auch das Image ist für die Lehrlinge ein entscheidender Faktor. Allerdings spielen Marken und Produkte noch keine so große Rolle wie bei Stylisten, für die die geführten Marken sehr wichtig sind.
Marken und Produkte - haben Produkte einen Einflus?
Beachten Sie: Die Marken und Produkte, die Sie in Ihrem Salon führen, sind Teil Ihres Images. Friseure möchten sich damit identifizieren können (z.B. Designer, Wellnessmarken, etc.) und/oder ihre erworbene Erfahrung (z.B. mit Farbsystemen, etc.) weiter ausbauen. Somit ist dieser Punkt beim Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke essentiell und spielt auch bei der Ansprache potentieller Mitarbeiter (Kapitel 5) eine Rolle.
Saloneingenschaften - haben diese Eigenschaften einen Einflus?
Als Motivatoren, die bei der Auswahl des idealen Arbeitgebers eine Rolle spielen, wurden folgende Faktoren den Salon betreffend überprüft:
- Organisation (Einzelsalon/Kette)
- Salongröße (Anzahl Mitarbeiter)
- Damen-/ Herrensalons/ gemischt
- Geographische Lage
- Vollzeit / Teilzeit
- Alter der Kunden
- Preislage
- Salonart/Salonkonzept
- Weiterbildung
Dabei wurden verschiedene Blickwinkel angeschaut und miteinbezogen:
- IST/SOLL Vergleich (Die aktuelle Situation der Mitarbeiter im Vergleich zum Wunsch)
- Unterschiede der Arbeitnehmertypen
- Unterschiede zwischen Lehrlingen und Friseuren
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