Weiterbildung ist das A und O des Zufriedenheitsniveaus
Hohe Zufriedenheit mit der Arbeitssituation setzt ein Weiterbildungskonzept voraus
Das Zufriedenheitsniveau ist hier auch sehr niedrig, vor allem wenn man bedenkt, dass selbst die motivierten Berufenen deutlich unter einen Mittelwert von 4 kommen. Berufenen ist Weiterbildung wichtiger und sie legen weniger Wert darauf, dass diese in der Arbeitszeit stattfindet deutlich unter einen Mittelwert von 4 kommen. Der positive Zusammenhang zwischen Anzahl der Weiterbildung und Zufriedenheit ist bei den Berufenen stärker als bei den anderen Arbeitnehmertypen. Berufene sind deutlich zufriedener mit der Weiterbildung als Zufriedene und diese deutlich zufriedener als Arbeiter.
Berufenen ist Weiterbildung wichtiger und sie legen deutlich weniger Wert darauf, dass diese in der Arbeitszeit stattfindet.
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