Erkennen Sie Arbeitnehmertypen im Bewerbungsgespräch
Praktische Umsetzung der Erkenntnisse im Bewerbungsgespräch
Die idealen Kandidaten: die Berufenen. Berufene empfinden alle Aussagen im Faktor Zwischenmenschliches wichtiger, als die anderen Arbeitnehmertypen. Berufene legen sehr großen Wert auf ein gutes Verhältnis zu den Arbeitskollegen und dem Chef. Sie haben hohe Ansprüche an die Atmosphäre im Salon und erwarten, dass ihre Arbeit gewürdigt wird.
Der Vorteil: Wenn Ihr Unternehmen den Erwartungen von Berufenen gerecht wird, dann können Sie sicher sein, dass sich auch Zufriedene und Arbeiter in Ihrem Salon wohl fühlen werden.
Gefahr: Vernachlässigen Sie diese wichtigen Indikatoren, dann sind die Berufenen die ersten, die Ihrem Unternehmen abspringen werden, gefolgt von den Zufriedenen.
Wichtig für Ihre Personalsuche
Betonen Sie diese Indikatoren in Ihrer Personalansprache. Orientieren Sie sich bei Jobinseraten nicht an der Konkurrenz oder Unternehmen aus anderen Branchen. Heben Sie Ihre Vorteile, die den Erwartungen der Jobsuchenden entsprechen, deutlich hervor und bleiben Sie konsequent in der Kommunikation.
Ergebnis: Unsere Studie belegt, dass ein gutes Arbeitsverhältnis innerhalb des Teams, ein guter Kontakt zum Inhaber oder Salonleiter, eine tolle Atmosphäre im Salon (Team und Kunden) und die Würdigung ihrer Arbeit gerade für Berufene und Zufriedene alles entscheidend sind.
Wichtig für Vorstellunespräche
Führen Sie tolle Bewerber durch das Unternehmen, stellen Sie das Team vor. Ermöglichen Sie es dem Bewerber mit den Teammitgliedern zu sprechen, lassen Sie auch Kunden zu Wort kommen und bauen Sie direkt einen guten Kontakt zu dem Bewerber auf. Erwähnen Sie Ihren hohen Qualitätsstandart, der, wenn er erreicht wird, auch gewürdigt wird. So ist es im Bewerbungsverfahren nicht verwunderlich, dass Vorstellungsgespräche und Probetage die beliebtesten Verfahren unter den Bewerbern darstellen: Die Berufenen bevorzugen Verfahren mit direktem persönlichen Kontakt stärker als die anderen Typen.
Der wichtige Faktor Bezahlung
Welchen Einfluss haben Umsatzbeteiligungen, Sachprämien und ein Fixeinkommen auf Bewerber? Dies ist ein wichtiger Punkt der spätestens im Bewerbungsgespräch den Entscheidungsprozess maßgeblich beeinflusst. Berufenen ist ein möglichst hohes Fixeinkommen weniger wichtig als den anderen Arbeitnehmertypen. Das überrascht, aber bestätigt vorherige Aussagen. Berufene sind weniger geldmotiviert, wohingegen Arbeiter vor allem wegen des Geldes arbeiten. Geld, Sachprämien und Provisionen haben einen wichtigen Stellenwert bei der Arbeitgeberwahl.
