Einführung neuer Teammitglieder in das Friseur-Team

Einführung neuer Teammitglieder in das Friseur-Unternehmen: Der erste Tag stellt die Weichen von Christoph Beck

Investition in eine neue Mitarbeiterin

 

Sie als Chef haben es in der Hand, ob sich die Investition in eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter auszahlt. Denn was sie oder er letztlich für Ihre Firma bringt, hängt nicht zuletzt davon ab, wie sie/er sich bei Ihnen wohl fühlt. Durch gute Vorbereitung können Sie neuen Teammitgliedern den Start erleichtern. Der erste Eindruck kann entscheidend sein, wenn ein neues Teammitglied in Ihr Unternehmen kommt. Denn wie die/der Neue sich in den ersten Tagen in der neuen beruflichen Heimat aufgenommen fühlt, wird Arbeitsfreude und Arbeitsleistung – zumindest für die Anfangszeit – maßgeblich beeinflussen.


Motivierender Start: Ein Blumenstrauß zur Begrüßung

Stellen Sie sich Ihren ersten Arbeitstag in einem neuen Unternehmen vor: Sie werden von Ihrem neuen Chef freundlich begrüßt und zu Ihrem gut vorbereiteten Arbeitsplatz geleitet. Alles sauber und aufgeräumt, auf dem Schreibtisch ein frischer Blumenstrauß. Ohne Sie mit einem unendlichen Wortschwall zu überfordern, gibt Ihnen Ihr Chef eine kurze Einführung in Firma und Aufgabe, bevor er Sie mit den direkten Kollegen bekannt macht. In vielen Firmen läuft der erste Arbeitstag tatsächlich so ab. Mit dem positiven Effekt, dass sich das neue Teammitglied sofort wohl fühlt und vor allem in seiner Entscheidung für dieses Unternehmen bestärkt ist.
Wer sich hingegen an seinen ersten Arbeitstagen in der neuen Firma als Fremdkörper fühlt, für den sich niemand so recht interessiert, der wird wohl rasch ins Grübeln kommen, ob die Entscheidung für diese Firma wirklich die richtige war. Motivation und Leistung werden sich unter diesen Umständen sicher nicht so entfalten, wie es möglich und wünschenswert wäre.


Einführung des neuen Teammitglieds sorgfältig vorbereiten

Damit sich die (möglicherweise recht hohe) Investition in eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter auch für die Firma auszahlt, sollten Sie die Einführung der/des Neuen sorgfältig vorbereiten (die Checkliste „Einführung neuer Teammitglieder“ unterstützt Sie dabei - diese erhalten Sie als Kunde von Friseurjobagent bei der Ausschreibung eines Jobinserates). Erleichtern Sie Ihrem neuen Teammitglied den Einstieg: Wenn Sie dafür sorgen, dass die Rahmenbedingungen stimmen, dann werden sich Arbeitsfreude und Arbeitsleistung spürbar entfalten und entwickeln.

 

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