März. Employer Branding

Teil drei Ihres Plans als Arbeitgeber Marke

Teil 3 des Employer Branding Plans

Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Marke

Sie wissen: jeder in Ihrem Umfeld kennt Sie als Friseur. Gut gemacht. Aber wer in Ihrem sozialen Umfeld kennt Sie wirklich als Arbeitgeber? Weiss man, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen? Ob Sie ein/e "gute Chefin oder Chef sind"? Weiß Ihr Umfeld, ob Sie Gehält regelmäßig zahlen und ob diese sogar über dem Durchschnitt sind? Hat Ihr Umfeld eine Anhnung, dass Sie junge Menschen ausbilden und freie Arbeitsplätze haben, weil Ihr Unternehmen viele Kunden und noch mehr Potential hat? Laden Sie in diesem Monat alle Geschäftspartner und Kunden zu einem Übungsabend ein. Machen Sie es für Ihre Partner und Zulieferer ruhig verpflichtend und bitten Sie Ihre Kunden,  sich das mal anzusehen. Demonstrieren Sie mit Ihrem Team, was Ihre Mitarbeiter wirklich dazulernen und wie sich Ihr Team weiterbildet.

Und wieder der Hinweis: Fotos, Fotos, Fotos des Events mit Namen aller Mitarbeiten (keinen vergessen) für den eigenen Facebook/Instagram-Account und die natürlich eigene Webseite: Bereich: Immer die Startseite, Über Uns, Events, Weiterbildung.

 

Starten Sie persönlichen Meetings

Das Programm ist aber nicht zu Ende. Starten Sie jetzt mit persönlichen Meetings mit jedem einzelnen Friseur/in in Ihrem Team.

Woche 1. Meeting, 1 Stunde mit Mitarbeiter 1 – der Friseur definiert seine beruflichen Ziele. Nicht Sie sind an der Reihe zu reden, sondern lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen - ohne eine Bewertung durch Sie (nicht wie Mama oder Papa das machen). Finden Sie heraus, was die persönlichen Ziele der Friseurin für dieses und die nächsten Jahre sind.

Woche 2. Meeting, 1 Stunde Mitarbeiter 2 – der Friseur, die Friseurin definiert seine beruflichen Ziele. Gehen Sie nun konsequent vor und treffen Sie sich mit allen Friseuren im Team.

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