Teil 9 des Emplyer Branding Plans
Vorstellungsgespräche umgekehrt
In Zeiten in denen SIE persönlich mit Ihrem Handy online shoppen, sollten Ihnen klar werden, das Computer, Laptops und Tabletts eigentlich ausgedient haben. Selbst Email Adressen bei jungen Menschen werden rar. So bitter das auch ist, keine Zeit für Tränchen. Wenn junge Menschen keine Computer mehr nutzen - noch weniger junge Friseurinnen - dann wird auch niemand mehr klassische Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Mappe...usw mehr erstellen können. Geschweige das online zu versenden. Erst recht nicht, wenn es soviel offene Arbeitsplätze in der Friseurbranche gibt, das ein talentierter Friseur nur den Tel Hörer in die Hand nehmen muss und sofort zu einem Meeting eingeladen wird.
Abhaken sollten Sie auch die Idde von Vorstellungsgesprächen aus den oben genannten Gründen. Oder besser Sie drehen den Sinn herum. SIE stellen dem Menschen Ihr Unternehmen vor und präsentieren sich als potentieller Arbeitgeber. Schaffen Sie eine INTERVIEW Atmosphäre. Laden Sie ein zu einem gleichberechtigten Interview und nicht zu einem Vorstellungsgespräch. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und motivieren Sie Ihr Gegenüber wichtige Fragen zu stellen.
Präsentieren Sie Ihr Team
Präsentieren Sie Ihr Team und stellen deren Ziele und Karrierewege als Karrierebeispiele. Vielleicht gehen Sie noch einen Schritt weiter und laden nicht zu einem Interview ein, sondern bieten eine KARRIEREPLANUNG für junge Friseure. Dazu braucht es natürlich ein bisschen Mumm und Sie müssen vielleicht das eine oder andere Mal über Ihren Schatten springen. Aber es wird sich rumsprechen. Interview statt Vorstellungsgespräch. Unternehmenspräsentation und Karriereplanung.
