Gehalts-Check: Wird 2026 im Salon alles transparent?
Bisher konnten wir uns in der Friseurwelt entspannt zurücklehnen, wenn es um Auskunftsansprüche ging. Das galt nur für Betriebe mit über 200 Mitarbeitern – also kaum relevant für den klassischen Salon um die Ecke. Das ändert sich jetzt.
1. Der Auskunftsanspruch trifft jetzt jeden
Ab Juni 2026 wird das Gesetz voraussichtlich für alle Arbeitgeber verbindlich. Es spielt keine Rolle mehr, ob du eine große Kette leitest oder einen kleinen Kiez-Shop mit drei Angestellten hast.
Die neue Regel: Hast du auch nur einen Kollegen eines anderen Geschlechts, der die gleiche Tätigkeit ausübt (z. B. Top-Stylist), kann dieser theoretisch verlangen zu wissen, was im Schnitt verdient wird.
2. Durchschnitt statt Versteckspiel
Früher konnten Chefs mit dem sogenannten „Median-Gehalt“ operieren, wodurch Spitzenverdiener oft im Verborgenen blieben. Damit ist bald Schluss:
Künftig zählt der echte Durchschnitt der vergleichbaren Gehälter.
Wenn die männlichen Kollegen im Schnitt deutlich mehr mit nach Hause nehmen, zieht das den Wert nach oben und macht Lohnlücken sofort für jeden sichtbar.
3. Das Ziel: Schluss mit dem Gender-Pay-Gap
Warum das Ganze? In Deutschland liegt der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen (Gender-Pay-Gap) immer noch bei 18 %. Selbst wenn man Ausbildung und Arbeitszeit herausrechnet, bleiben oft 7 % Differenz. Das Ziel des Gesetzes ist simpel: Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Punkt.
Was auf dich als Chef zukommt (und was du wissen musst)
Das ist kein "Kann", sondern ein "Muss". Wer die Transparenz ignoriert, bekommt richtig Ärger:
Knappe Fristen: Wenn eine Anfrage kommt, musst du innerhalb von zwei Monaten schriftlich antworten.
Aktive Informationspflicht: Du musst deine Mitarbeiter wahrscheinlich einmal im Jahr aktiv darüber aufklären, dass sie diesen Auskunftsanspruch überhaupt haben.
Harte Sanktionen: Ab Juni 2026 drohen bei Verstößen echte Bußgelder. Für größere Player in der Industrie kann das sogar den Ausschluss von öffentlichen Aufträgen bedeuten.
Der MIS Gehaltsspiegel 2026
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- Haar Professionals
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Profi-Tipp
Viele Arbeitgeber unterschätzen das Thema derzeit noch. Mein Rat: Wartet nicht bis Juni 2026. Wer jetzt schon für faire, logische und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sorgt (vielleicht über Provisionsmodelle, die für alle gleich gelten), spart sich später den Stress vor dem Arbeitsgericht.
Transparenz kann auch eine Chance sein: Ein fairer Salon zieht die besten Talente an. Wie sieht es bei euch aus? Habt ihr schon feste Strukturen oder herrscht beim Gehalt noch "Individual-Verhandlung"?
