Hand aufs Herz:
Wann hast Du das letzte Mal darüber nachgedacht, wie es mit Deinem Salon, Deiner Handelsvertretung oder Deiner Marke weitergeht, wenn Du selbst nicht mehr weitermachen willst oder kannst?
Die meisten von uns schieben das Thema Nachfolge lange vor sich her. Zu viel los. Zu viel Herzblut. Zu viel Unsicherheit.
Aber genau das ist der Punkt: Wer keine Nachfolge regelt, riskiert, dass sein Lebenswerk einfach verschwindet. Und das passiert leider viel zu oft – still, leise und ohne dass die Branche davon erfährt.
Allein in den kommenden fünf Jahren stehen laut dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) über 190.000 Unternehmen in Deutschland zur Übergabe an.
Besonders betroffen: Handwerksbetriebe, Kleinunternehmen und familiengeführte Marken – also genau die, die unsere Branche prägen.
Quelle: BMWK – Unternehmensnachfolge im Mittelstand
Nachfolge ist kein Ruhestandsthema – sie ist Teil Deines Unternehmerdenkens
Viele denken: „Ich bin noch zu jung dafür.“ Oder: „Ich mach das später.“ Aber die Wahrheit ist: Nachfolge ist kein Thema für den letzten Moment.
Sie beginnt genau dann, wenn Du noch mittendrin bist – weil sie Zeit, Vertrauen und gute Planung braucht.
Bei Menschen im Salon haben wir deshalb eine fünfteilige Serie geschrieben, die Dir zeigt, wie Du Schritt für Schritt Deine Nachfolge angehst. Nicht theoretisch. Sondern aus der Praxis – von Friseur:innen für Friseur:innen.
Worauf Du Dich in der Serie verlassen kannst:
- Ein klarer Einstieg in ein oft verdrängtes Thema
Warum Du Dich jetzt mit der Nachfolge beschäftigen solltest – auch wenn Du noch nicht aufhören willst. - Übersicht über alle relevanten Nachfolge-Modelle
Von Familiennachfolge über Team-Übergabe bis zum Verkauf an Externe – mit Vor- und Nachteilen, die ehrlich beleuchtet werden. - Konkrete Vorbereitungsschritte für Dein Unternehmen
Welche Zahlen Du brauchst, wie Du Prozesse dokumentierst, warum Kundenbindung und Social Media mit dazugehören. - Recht und Steuern verständlich erklärt
Wie Du Verträge sauber aufsetzt, welche rechtlichen Fallstricke es gibt und welche Rolle Gesellschaftsform, Erbrecht und Steuerberatung spielen. - Der emotionale Teil des Loslassens
Wie Du mit Deinem Team sprichst, Abschied gestalten kannst und dabei nicht das Gefühl verlierst, überflüssig zu sein.
Das sagen die Zahlen – und was sie für unsere Branche bedeuten
Laut KfW Research bleibt in rund 40 % der Fälle keine passende Nachfolgeperson übrig – obwohl viele Unternehmen wirtschaftlich gesund dastehen.
Im Handwerk ist die Lage besonders angespannt: Hier gibt es überdurchschnittlich viele Inhaber:innen über 55 Jahre – und gleichzeitig wenig junge Menschen, die ein bestehendes Geschäft übernehmen möchten.
Quelle: KfW Nachfolgemonitor 2023
In der Friseurbranche kommt noch ein weiterer Aspekt dazu: Der persönliche Bezug zur Kundschaft. Wer einen Salon übernimmt, übernimmt oft nicht nur einen Betrieb, sondern auch eine Vertrauensbeziehung. Das lässt sich nicht mal eben „verkaufen“. Deshalb ist gute Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kund:innen so entscheidend.
Offizielle Unterstützung: Diese Stellen helfen Dir bei der Nachfolgeplanung
Du musst den Weg nicht allein gehen. Es gibt zahlreiche Institutionen, die Dich – gerade als kleiner Betrieb – unterstützen:
- Nexxt-Change Unternehmensbörse – hier kannst Du anonym Dein Unternehmen vorstellen oder Nachfolger:innen finden
www.nexxt-change.org - IHK Unternehmensnachfolge-Check & Sprechtage – bundesweit bieten Industrie- und Handelskammern kostenfreie Beratungen an
Beispielseite IHK Frankfurt: www.frankfurt-main.ihk24.de - Handwerkskammer – speziell für Friseurbetriebe mit Standortberatung, Bewertungshilfe und rechtlicher Erstberatung
www.hwk.de
Am Ende der Serie findest Du zwei Werkzeuge, die wirklich weiterhelfen:
Eine Checkliste zum Abhaken – damit Du keine wichtigen Punkte übersiehst
Eine „Achtung“-Liste mit den häufigsten Fehlern – aus der Praxis, damit Du nicht in typische Fallen tappst
Diese Inhalte kannst Du Dir jetzt kostenlos als PDF herunterladen – zum Ausdrucken, Notizen machen oder als Begleiter für den ersten Beratungstermin.
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