Die Grundlage jeder erfolgreichen Friseurkarriere ist eine hervorragende Friseurausbildung. Ein Gespür für Schnitte und ein Auge für Farben sind hilfreich; soziale Kompetenzen sind bestimmt auch von Vorteil; aber ohne ein Verständnis für die Grundlagen des Berufs und ohne ständige Weiterbildung können Ihre Fähigkeiten nie wirklich gedeihen.
Rush Hair erkennt nicht nur die Bedeutung von regelmäßigen Schulungen, sondern versteht auch, dass jedes Teammitglied eine Weiterbildung nach Maß braucht: Deshalb kann hier jeder Mitarbeiter das eigene Trainingsprogramm seinen persönlichen Bedürfnissen anpassen.
Der Ablauf beginnt mit einem persönlichen Entwicklungsplan, der gemeinsam mit Ihrem Manager erstellt wird, und eine Bedarfsanalyse beinhaltet, die Ausbildungen und Erfahrungen auflistet, die benötigt werden, um Ihre Ziele zu erfüllen. Rush Education Director Paola Pinto hält eine maßgeschneiderte Ausbildung für die perfekte Option, um allen Teammitgliedern auf die Sprünge zu helfen. "Bei Rush dreht sich alles darum, das Team auf Vordermann zu bringen, damit Sie letztendlich mehr Kunden gewinnen", erklärt Paola. "Unser Training ist fabelhaft für Stylisten, denn sie können ihre eigenen Kurse auswählen, basierend auf den Bereichen, in denen sie arbeiten wollen.
Wenn Sie bereits gut schneiden können, aber noch an Ihrer Farbtechnik arbeiten müssen, dann ist ein Kurs im Bereich Farbenlehre natürlich ideal; wenn Sie das Gefühl haben, irgendwie festzustecken, und einfach etwas Inspirationen brauchen, dann können Sie sich für einen Kurs im kreativen Bereich entscheiden."
Als Teil des Vertrags erhält jeder Mitarbeiter sechs Trainingseinheiten zur Wahl bei der Rush Croydon Academy. Für diejenigen, die etwas mehr Hilfe benötigen, kann das Bildungsteam ein umfassenderes Programm erstellen.
"Wenn ein Teammitglied sich schwer tut, dann ist es wichtig, dass wir ihm die notwendige Unterstützung entgegenbringen. Wir können ein kurzfristiges wöchentliches Trainingsprogramm speziell für diesen Mitarbeiter erstellen, oder wir könnten ihn zur Zusammenarbeit mit einem älteren Teammitglied ermutigen", fügt Paola hinzu.
Während in den meisten Friseurakademien die Kurse von einem Ausbildungsteam geführt werden, ist es bei Rush ein preisgekröntes Artistic Team, das die Kurse durchführt. Paola ist eine ehemalige Finalistin im Wettbewerb Eastern Hairdresser of the Year bei den HJs British Hairdressing Awards. Ihr Spezialgebiet ist Schneiden & Styling, deshalb arbeitet sie Seite an Seite mit Chris Williams, der den begehrten Preis Schwarzkopf Professional British Colour Technician of the Year gewonnen hat und Auszubildenden Trainingskurse auf höchstem Niveau bietet.
Rush mochte ein Innovator in der Friseurbranche sein Deshalb werden die Schulungsprogramme ständig weiterentwickelt, um sowohl mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch mit der Nachfrage der Kunden Schritt halten zu können.
Paola fährt fort: "Im Moment ist Dip-Dye unser beliebtester Kurs. Die Kunden fragen danach, und das Team will genau wissen, wie man den Look richtig ausführt. Kreative Kurse wie Disconnetion sind auch immer beliebt, aber die Klassiker kommen nie aus der Mode. Früher haben wir Kreativkurse rund um den Launch unserer Kollektionen angeboten, weil wir dachten, dass Stylisten daran Interesse hätten; aber das Feedback hat uns gelehrt, dass sie vor allem daran interessiert sind, was sich täglich im Salon abspielt, und dass sie nach Möglichkeiten suchen, klassische Schnitte interessanter zu machen."
Ein Training entwickelt sich gemeinsam mit dem Teammitglied. Wenn jemand die Ambition hat, Teil eines künstlerischen Teams zu werden, dann gibt es einen Weg, der ihn in einen Business Workshop führt, wo er sich erst beweisen muss, bevor er ein potenzielles Mitglied im Artistic Team sein kann.
Zukünftige Manager und Franchisenehmer können sich zu Front- und Servicekursen anmelden und dabei erfolgreichen Managern über die Schulter schauen, um die Fähigkeiten zu erlernen, die letztendlich zum Erfolg führen.
Für diejenigen, die sich weiterbilden wollen, sind die Möglichkeiten schier endlos: Die Mitarbeiter müssen nur entscheiden, was sie erreichen wollen, und Rush wird sie auf ihrem Weg erfolgreich begleiten.
Für weitere Informationen über eine Karriere bei Rush kontaktieren Sie bitte Caroline Shine, Leiterin der Abteilung HR
