Employer Branding
Das Schaffen einer Arbeitgebermarke
Ein neues Schlagwort geistert seit einiger Zeit durch die Unternehmenswelt: Employer Branding. Das Schaffen einer Arbeitgebermarke Was für die gezielte Kundenansprache längst Realität ist, nämlich regelmäßige Neukundengewinnungsaktivitäten, ein definiertes Salonkonzept mit entsprechendem Werbeauftritt sowie viele Maßnahmen zur Kundenbindung, ist hierbei Vorbild für die Herangehensweise an Mitarbeiterrekrutierung und -bindung.
Auf was achten motivierte Friseure bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes? Was denken Mitarbeiter über Filialen, Groß- und Kleinbetriebe, wie bewerten sie welche Salonkonzepte,
was ist ihnen im Berufs-Alltag wichtig? Wie denken sie über Aus- und Weiterbildung? … und was macht Ihren Salon zur begehrenswerten Arbeitgeber-Marke!
Die Aussrichtung am Arbeitsmarkt
Wissen Sie, was potentielle Mitarbeiter über Sie denken, wenn sie Ihr Inserat lesen? Vielleicht denken Sie: Der sucht auch schon wieder kein Wunder! oder In soner Klitsche nein Danke! oder Wow, da will ich unbedingt hin!? Egal, ob die ersten Gedanken positiv oder negativ sind, sie haben eines gemeinsam: sie spiegeln Ihr Arbeitgeberimage im Arbeitsmarkt wieder, welches darüber entscheidet, wie viele brauchbare Bewerbungen bei Ihnen eingehen werden. Im Kampf um die Talente in unserer Branche wird das Image immer entscheidender werden. Zusätzlich spielen auch andere Motivatoren eine Rolle, wie das Eingehen auf die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und nehmer. So wie Kunden Ihren Salon auf Grund unterschiedlichster Faktoren bewerten, so legen auch Arbeitnehmer unterschiedliche Maßstäbe an bei der Zufriedenheit mit ihrem Chef oder auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber. Employer Branding ist dabei ein Identifizierungsmittel zur Motivation und Bindung bestehender Mitarbeiter und eine gleichzeitig wettbewerbsabhebende Position am Arbeitsmarkt.
Motivation und Bindung bestehender Mitarbeiter
Die Vorteile sind klar:
- gezieltere Ansprache der passenden Mitarbeiter
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
- größerer Bekanntheitsgrad in der Branche
- stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Salon
Der Nutzen ist einfach: - geringere Fluktuation
- geringere Rekrutierungskosten
- positive Teamstimmung
...und es beeinflusst den Geschäftsalltag:
- stärkere Kundenbindung durch einzelne Mitarbeiter
- Umsatzsteigerung
- höhere Rendite
Die Motivation von Mitarbeitern
In der Landkarte der Motivation von Mitarbeitern in der Friseurbranche können Sie Ihr eigenes Angebot überprüfen.
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