Die Wahl des Arbeitgebers
Das Preisniveau als Einflußfaktor bei der Arbeitgeber Wahl
Die meisten Befragten ziehen mittelpreisig positionierte Salons vor. Ganz deutlich abgelehnt werden allerdings niedrigpreisige Salons, die befragten Friseure wollen nicht in niedrigpreisigen Salons arbeiten. Die Nachfrage nach hochpreisigen Salons übersteigt das Angebot. Stylisten zieht es stärker zu hochpreisigen Salons als Lehrlinge. Stylisten sind dabei sehr entschieden, was der im Vergleich zu anderen Rubriken relativ niedrige egal-Wert (7,8%) belegt. Lehrlinge sind da noch nicht so different (16%).
Beachten Sie: Billigsalons, welche kein erkennbares Konzept außer niedrigen Preisen haben, sind out. Allerdings beweist die folgende Rubrik Salonart/Salonkonzept, dass ein gutes Konzept (Beispiel der gewünschten, aber eher niedrigpreisig positionierten Jugendsalons) die Preispositionierung aus dem Fokus rückt.
Salonart und Salonkonzept
Es ist eindeutig: KONZEPTE sind gefragt! Nicht nur Kunden suchen verstärkt nach relevanten Salonkonzepten. Auch für Mitarbeiter sind gute Konzepte entscheidend bei der Arbeitgeberwahl. Die Abwendung vom klassischen Familiensalon (IST/SOLL) prägt einen Trend. Stylisten wünschen sich dabei mehr Wellness, Designer- und Trendsalons und Lehrlinge wünschen sich mehr Designer- und Jugendsalons als klassische und Familiensalons als Arbeitsplatz. Konzepte sind gefragt! Dabei sind die Grenzen zwischen Trendsalon und z.B. Designersalon sicher fießend. Wichtig jedoch ist, der Salon steht für etwas, mit dem man sich identifizieren kann. Das heisst nun nicht, dass Sie mit Ihrem gutgehenden Familiensalon in Panik geraten und an Renovierung denken müssen. Es gibt viele Werte (z.B. Zwischenmenschliches ), mit welchen Sie punkten können. Dennoch kann ein nicht erkennbares Konzept der Grund sein, wenn Sie feststellen, dass Mitarbeiter sich nicht mit dem Salon hundertprozentig identifizieren oder es an Bewerbungen mangelt.
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